„Belső ellenőrzési szabályzat” változatai közötti eltérés

Innen: Wikimédia Magyarország
Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez
(Új oldal, tartalma: „{{szmsz}} Amennyiben egy alkalmazott, vagy az Egyesület számára más formában munkát végző személy úgy feltételezi, hogy az Egyesület alkalmazásában álló…”)
 
a
 
5. sor: 5. sor:
  
 
Amennyiben a feltételezés hitelt érdemlően bebizonyosodik, a bejelentést befogadónak kötelessége fegyelmi eljárást indítania az ügyben, aminek az eredménye akár az érintett személy(ek) alkalmazotti viszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetése, vagy ha nem alkalmazottról van szó, rendkívüli közgyűlés összehívása is lehet.
 
Amennyiben a feltételezés hitelt érdemlően bebizonyosodik, a bejelentést befogadónak kötelessége fegyelmi eljárást indítania az ügyben, aminek az eredménye akár az érintett személy(ek) alkalmazotti viszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetése, vagy ha nem alkalmazottról van szó, rendkívüli közgyűlés összehívása is lehet.
 
[[Kategória:Szervezeti és Működési Szabályzat]]
 

A lap jelenlegi, 2013. december 1., 15:50-kori változata

Szervezeti és működési szabályzat
Adatok, adatkezelés
Elnökség és alkalmazottak
Egyéb

Amennyiben egy alkalmazott, vagy az Egyesület számára más formában munkát végző személy úgy feltételezi, hogy az Egyesület alkalmazásában álló, vagy annak más (pl. önkéntes) formában munkát végző személy(ek) tevékenység(ük) során sérti(k) valamelyik belső előírást, vagy hatályos magyar törvényt, kötelessége azt írásban jelezni az Egyesület elnökségének, vagy igazgatójának, vagy a felügyelőbizottságának (amelyikben a legjobban megbízik, hogy az ügyet igazságosan fogja kivizsgálni).

Ezeket a bejelentéseket a fogadó félnek kötelessége bizalmasan kezelni, kivizsgálni, valamint biztosítani a bejelentő védelmét.

Amennyiben a feltételezés hitelt érdemlően bebizonyosodik, a bejelentést befogadónak kötelessége fegyelmi eljárást indítania az ügyben, aminek az eredménye akár az érintett személy(ek) alkalmazotti viszonyának rendkívüli felmondással történő megszüntetése, vagy ha nem alkalmazottról van szó, rendkívüli közgyűlés összehívása is lehet.